Mujeres en los negocios y la gestión

Las mujeres son reconocidas como motores fundamentales del progreso económico en todo el mundo. Lograr la diversidad de género en las empresas es crucial para mejorar el rendimiento empresarial. A pesar de los avances significativos, sigue habiendo una brecha en la representación de las mujeres en los niveles directivos y ejecutivos y en los consejos de administración. Esta disparidad persiste aunque las mujeres hayan superado a los hombres en el nivel de estudios superiores. Sin embargo, el potencial de las mujeres como reserva de talento dinámico y cualificado sigue estando infrautilizado.

Consciente de estos retos, la iniciativa de la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) sobre la mujer en los negocios y la gestión se centra en la realización de investigaciones y la recopilación de datos y conocimientos exhaustivos al respecto, con especial atención a las pequeñas y medianas empresas. Esta iniciativa aprovecha los conocimientos y perspectivas de las organizaciones empresariales (OE) de todo el mundo. El esfuerzo ha dado lugar a la elaboración de detallados informes mundiales, regionales y nacionales que examinan la representación de las mujeres en las OE, así como los retos específicos relacionados con la promoción de la diversidad y la inclusión, el logro de la igualdad de retribución por un trabajo de igual valor y la lucha contra la violencia y el acoso en el trabajo.